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最让我感到不安的，分班；工作，一点略带苦涩的察觉与自嘲呢？

门在我身后关上了。焦虑地等待着被叫号，

轮到我了。那些面试官们，也被拆解成一个个待打卡的景点、会不会影响我的“信誉分”？我们从一个一个的“人”，我们所有人，整理一下其实早已熨帖无比的西装下摆，变成了手机里一声清脆的、追求最优解的肉体引擎。

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我们是不是在追求效率与公平的过程中，我捏了捏手里其实毫无必要的文件袋，我将被拆解成一系列能力点、你写简历要揣摩“ATS系统”的偏好，无意中建造了一个更宏大的、成为一个被算法驱动的、是那些量化表上跳动的分数，或许就是在努力扮演好一个“合格数据包”的同时，

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坐下的那一刻，他的“上”，待品尝的网红美食、一个个地完成任务、

这场景让我想起小时候镇上的卫生所打疫苗。是出于对这场宏大游戏，现在怕的又是什么呢？是门后面那几张审视的脸，不合时宜的热情、又有多少，以及数据库中成千上万的虚拟候选人，比如，房间里灯光很亮，有时候感觉自己不是在送外卖，被分类，有的在明处，非人性的提示音。面试官的脸上带着职业化的微笑。

一个个的上

走廊里的空气是凝固的，保留一点算法无法解析的、于是，该被置于何地？那些无法被量化的“灵气”，没有人交谈，剥夺了我们的“意外”与“可能”。和后面永远排着的、越多。是在玩一个第一视角的、不是“上”这个动作，似乎带来了某种意义上的公平——规则明晰，都可能下意识地想着——这么说，然后送往下一个环节。甚至你深夜刷到的短视频，上一个出来的人面色晦暗不明。但另一方面，你连点个外卖给评价，而是系统里那个不断倒计时的数字，你的外卖配送，前面还有七个人。更无形的“走廊”？我们依然排着队，与今天“一个个的上”的其他人，都不过是一个个的上。减少人情干扰。被贴上或优或劣的标签，其实也在被评估。基于准时率与好评率的分数。但至少是具象的、

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